Mit 26 Jahren HR-Erfahrung, davon 14 Jahre in Führungsverantwortung, habe ich unter anderem zwei Fusions- und Integrationsprozesse aktiv mitgestaltet – Situationen, in denen Strukturen, Kulturen und Menschen gleichzeitig in Bewegung geraten. Diese Erfahrung lässt sich branchenübergreifend anwenden: Als Interim HR-Manager unterstütze ich Unternehmen mit 200–2.000 Mitarbeitenden dort, wo kurzfristig erfahrene HR-Führung gebraucht wird.

Zum 1. September 2026 habe ich den Schritt in die Selbstständigkeit als HR-Interim-Manager gemacht. Mein Anspruch: Verantwortung übernehmen, nicht nur beraten. Ich bringe den Blick von außen, Erfahrung aus vielen Veränderungssituationen und die Ergebnisorientierung mit, die ein befristetes Mandat erfordert.